老人又问他同样的问题：“你刚离开的那个小镇上的人们到底是哪一种类型的人？”
这位陌生人回答：“住在那里的都是非常好的人。我的太太和小孩子在那里度过了一段美好的时光，但我正在寻找一个比我以前居住的地方更有发展机会的小镇。我很不想离
开那个小镇，但是我们不得不寻找更好的发展前途。”
老人说：“你很幸运，年轻人。居住在这里的人都是跟你们那里完全相同的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”
★“我为什么要坐在这里？”、“我为什么要工作？”、“而且，还是是为了这样一个公司？”、“如果我离开这里会不会更好？”当这些问题经常出现在脑海里时，说明关于工作上的苦恼已经和你纠缠在一起了。这些问题至少表示了我们对于所从事的工作已经失去了兴趣、对于自己效力的公司已经没有了希望、对于未来产生了怀疑......在你准备漫无目的地投递简历或者辞职之前，让我们再来认识一下自己所身处的公司。找到一个自己称心如意的工作不是一件很容易的事，也许就在你准备离开时，已经放弃了一份非常好的工作。
就象故事里的第一个陌生人，认为自己曾经的环境一无是处，在这种情况下即使在寻找下去也是同样的困境。因为，他只看到了小镇里那些“不三不四”的人，没有看到那些能够帮助自己更好发展的因素。
每个人都想找到一个适合自己施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，许多人都被自己周围的环境迷惑，并没有认清自己所处的位置，一味抱怨工作环境或者是公司的规章制度，使自己在办公室痛不欲生。
有一位年轻医生讲述了他的一段传奇经历：我到这个城镇开业不到一个月。来找我看病的人很少，而且都是些常见的小毛病。但是在一个星期五晚上的高中足球比赛以后，情况却很快的转变了。
我有一位朋友当晚来到我所住的城镇。我恰好临时有私事，到别的城市去了，我又忘了告诉我太太。我的朋友找不到我，他深知我很喜欢足球，于是他猜测我一定是去看足球比赛了。所以他就在体育场的麦克风广播寻人，以一种很紧急的方式，喊了我三次。结果下个星期内，病人的数目一下子增加到以前四星期中病人总数的两倍，你说奇怪不奇怪呢！当人们知道我被人迫切需要的时候，我的医疗业务也跟着兴旺起来了。
★医生刚开业时，都会碰到这样的困难——人们不愿意把健康交给一位没有经验的医
师，这是故事里年轻医生遇到的环境问题。但是，一件小事改变了他的职业生涯，这说明了环境的力量，对于我们的影响有多么重大。
梦想繁荣兴旺招致繁荣兴旺（1）
繁荣兴旺招致繁荣兴旺；贫穷没落会为你招致贫穷没落
——传记作家C?桑德堡
从另外一个方面来讲，人们都向往人多的地方，往人群聚集的地方集中。人们会到忙碌的商店中抢购物品；到忙碌的医院中排队等候看病；男士们竞相约会那些经常都排满约会的女孩；人们会跑到活动频繁的场所去，分享其他人正在享受着的事物。如果我们始终在工作中保持着这种“兴旺”的景象，那么工作自然是快乐的，你会变得有影响力、知名度提高；如果从自身开始，就将周围的环境批驳的一文不值，在工作中保持一种“我们做得并不怎么好”的气氛，那么你就注定要变成一团糟了。也就自然感到工作不稳，“见异思迁”，“这山望着那山高”
１０年前，马丁司和维克一起进了一家大型化工厂。不过，这家化工厂的历史实在太悠久了，以至于生产的产品都直接被送进了博物馆。面对这样的情况，马丁司决定辞职，寻找一个新的开端。他将自己的想法告诉了维克，“嗨，维克！你看看现在的情况，除了那个经理没有人比我们懂的更多，但是我们的薪水这么少，连办公室也没有，真不想就这么呆下去了。”
维克说，“我知道，你说的我都知道。不过，据我所知，化工厂大都是这个样子的。至少现在我们开始了解它了，离开这里，我们还要重新了解一个新的环境。如果还是这个样子，怎么办？”
马丁司固执的摇摇头，“我宁可在换个行业，也不想一下子掉进山涧，一辈子也爬不上来！”
最后，马丁司辞职走掉了，而维克留了下来。离开化工厂的马丁司，起初选择了一家连经理一共只有3个人的小公司，后来又做过汽车推销、广告代理、房地产经纪人……算起来，他已经从事了十来个行业。如今，他已经有了自己的服装设计公司，这好象和他所有从事过的工作毫无关系。
而留下来的维克，他每月只拿几百块的薪水，吃睡在工厂里，没日没夜地为化工厂做企业设计，开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家化工厂终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家曾经濒临倒闭的化工厂已经拥有上亿元的资产。所有带非常拥戴他们年轻的总经理——32岁的维克。
★维克的故事说明了，不辞职也可以成功。他们就象两个在沙漠中寻找水源的人。维克一直在挖一口井，坚持不懈的挖出了水；而马丁司挖了许多口井，最后也挖出水来。但是，如果马丁司和维克一样，在同一个地点挖水，同样可以挖出水来。
相比之下，马丁司付出了更大的力气。每口挖得不够深的井，都是一个寻找、开始和放弃的过程。而且在他成立服装设计公司前的每一次努力，都是徒劳无功的，也是对“我离开这里可能会更好”的否定。
B：
在我们开始分享工作中的体会之前，我想先阐述关于工作的一点个人看法。首先，工作是人类展现自己创造性的主要方式。其次，工作是人类满足自身物质要求的普通方法，如果一个人必须养活一家人，表示所有家庭成员都得靠他的能力来赚取生活费，才得以糊口。第三层意义是，工作使人能树立自己的标志，并以某种特定方式为社会全体做出贡献。无论工作是在工厂中或农田里进行，是从事买卖或任何一项事业，也不论工作者是劳动阶层或管理阶层的一份子，拥有一份工作就表示自己是被需要的。所以，从最基本的逻辑来讲，只有了我们所从事的行业、有了我们效力的公司和朝夕相处的办公桌，我们才具备了明确的工作姿态，具备了体现个人存在性的普遍社会标准。
我们为得不到发展苦恼、为现在工作环境苦恼、甚至不断的换工作，本质上来讲就是为了得到与一个与自己梦想相匹配的工作。这个“完美”的工作就在你的身边，重新认识自己的公司，将梦想与公司的未来联合在一起，给自己的梦想一个着陆点。
★将个人梦想与环境结合
进一步对自己所处的行业和公司进行调查研究，排除我们对于公司认识的盲目性和片面性。根据对于所处工作环境的正确认识，将自己的梦想与之相联系，建立职业生涯规划。任何宏大的目标都必须有一个出发点，千里之行，始于足下。清晰的职业规划除了可以增强自己的驱动力，还可以提高在职场中努力的可操作性。在自己为公司做出贡献的同时，也可以从公司中得到实现理想的回报。
★明确工作角色
每个人在工作中都会隶属于某部门某岗位，成为公司特定组织中的一员，肩负起组织中众多角色中某一角色的职责来。充分认清自己的角色位置，熟悉公司有关规定、岗位职责规范，明确自己的工作内容、工作特点、工作方法，明确社会对这一角色的期望等等。只有如此才能明确在工作中怎么去做、做些什么、怎样做好等等。将公司与自己紧密联系在一起。
★主动完成工作目标
多多考虑自己的工作计划和工作目标，不要只是一味等待上级的任务与命令，一旦完成任务便认为万事大吉，可以松一口气。这种被动的任务驱动的思想如果在头脑中根深蒂固，就会使我们懒得思考，更懒得行动，将公司的战略计划等同于日常繁琐的工作，以至失去目标，认为自己无所适从。主动完成工作目标，并且确立未来一段时间自己需要达成的工作项目，将工作项目分解到日常行为中，密切与公司之间的联系。
生命真是非常可贵的，在医药卫生发达的今天，人类的平均寿命几乎可以达到70岁。70岁，也就仅仅是25566天。我们可没有那么多时间浪费在烦恼、自我轻视、由于沮丧以及绝望之中。人生真的短促，短到我们不能将它浪费在悲叹呻吟之中。现在让我们带着感恩的心态开始每天的工作，这样会让我们发现其中的美好和快乐。在办公桌的上方写下如此的话语，“我喜欢现在的工作，因为一切尽在自己掌握之中。我从不为做过的任何一件事后悔，每一段经历都让我的人生更精彩。保持着那份简单和快乐，美好的事物永远都会在我的心里。每天早晨醒来，第一句话告诉自己：工作真好！”
为什么我的工作总是看不到成效？为什么升迁总是和我擦肩而过？为什么我......这么多为什么，可能在工作没有加入思考的成分？
梦想繁荣兴旺招致繁荣兴旺（2）
在我大学毕业前夕，老富兰克林每天都是忙忙碌碌的，每次我见到他，他都埋头在图书馆的书堆里找来找去。
“你在干什么？”我问他。
“哦，没什么！我在找个东西，以前我不知道的东西！”
“到底那是什么？”
老富兰克林回头看了我一眼，“等我找到再告诉你。”
这个秘密在毕业典礼当天才得以揭晓。当时，我穿着黑色长袍，戴着方正的学士帽，象电影明星一样，和父母照相，和同学照相，和朋友照相。老富兰克林在一边叼着烟斗看着我，我向他招手要一起照相，而他只是摆摆手以示谢绝。
在整个热闹的场面渐渐冷却时，老富兰克林走到我的身后，递给我一本册子。那是由很平常的白纸记事本加工而成，老富兰克林从旧牛仔裤撤下布块为它做了封面装饰，显得非常挺括。在扉页上写着“死脑筋的人相信命运，活脑筋的人则相信机会。━━迪斯雷利”。
“这迪斯雷利是谁？”
“好象是一个英国首相，我是从书里抄来的！”
“这里面是什么？”
“你自己打开就好了。”
册子里面是一张张划满格子的白纸，在每张书页上都清楚的标明了日期、星期，甚至标注了上下午和小时。这是多么明晰的手工记事本，刚刚好有370页，标注了一年的时间。而且在每个星期结束前的那一页上，老富兰克林都细致的用花体字写上了一个小问题。第一个星期问题是这样的，“成功就会如同你期待的样子，但是你知道怎么去摘取它吗？”
“谢谢你，老富兰克林！”我非常激动的拥抱他。
“这些问题其实都是从书本上抄下来的，感觉是一些好问题，有许多连我自己都没有问过。”
“你每天呆在图书馆里直到很晚就是为了这个记事本？！”
“这可不是普通的记事本，你最好每时每刻把自己能够想到的都记录下来，无论是好主意还是坏主意，只要是工作中的主意。千万别忽视任何一点思考的成果，书本上说，工作不单单是靠手脚，最主要的就是大脑！”
★在工作一个月后，我用第一次的薪水买了一瓶金装白兰地去看望老富兰克林，还带上了那个记事本。在这个月里，我几乎每个小时都在思考问题，关注工作中的每个小细节，把它们一一记录下来。因为本子上的空白地方，在我看来是碌碌无为的象征。
很显然，老富兰克林对我所做的很满意，他看着记事本上密密麻麻的记录，关于人际关系、关于销售策略和方法、关于产品研究和开发过程等等各个方面的想法和动机，不断的点头。
现在，这样的本子在箱子里还有一大摞。即使后来老富兰克林得了帕金森无法在制作线装本子给我，还是现在用了笔记本电脑几乎很少写字，我都保留着记录的习惯。这些记着一些只言片语的破旧记事本，在工作中起到了很重要的作用，它记录着每一时刻的灵感，就象是一个存储思考结果的硬盘。也许你看我很老土的在本子上划拉着，但是这种方法极其有效，特别对于那些疏于思考的人。
我们为什么在工作中屡屡失手、成绩总是被淹没在失误中、自己的梦想越来越远？这是因为许多人犯错误就是因为过分相信别人的经验，将一切当作想当然，没有认真观察，没有深入思考。
老富兰克林的记事本帮了我很大的忙，让我学会了在工作中思考，并养成习惯。我曾经看到过很多人因为工作中疏于思考而被工作折磨,让我们来比较一下Henry和Lai。
Henry和Lai是公司新近招聘的两个新工程师。在刚开始工作的头六个月，公司对于他们的安排是一样的，早上听课，下午完成工作任务。Henry每天下午都把自己关在办公室里，阅读技术文件，学习一些日后工作中可能用得着的软件程序。他认为，问题的关键在于他是否能向同事们证明自己在技术方面是如何的出色。
而Lai除了每天下午花三个小时看资料外，她把剩余的时间都花在向同事们介绍自己和询问与他们项目有关的一些问题上了，而且她总是能够在工作中发现一些隐藏很深的秘密。有一次所有办公室的PC都要安装一种新的软件工具，每个工作者都希望能跳过这种耗时的、琐碎的安装过程。由于Lai已经知道如何安装，她便自愿为所有机器安装这个工具。在安装过程中，她不停寻找如何使这种软件能够更简便工作的方法，并把这个作为一个新的项目议题进行了会议讨论
★任何一个公司都希望看到自己的员工在工作勤于思考，这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。而我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难作好自己的工作。
我们都希望将本职工作做好，完成既定目标，对公司有所贡献，同时也会也会使自己享受成就感，进一步接近自己的梦想目标。但是，我们在具体工作中，是“在干工作”还是“边思考边干工作”？简单的执行很容易成为顺利完成工作的障碍，甚至不能达成预期的工作目标。
不要成为工作中“无心的懒人”。自己虽然也是每天朝九晚五，按照公司的各种流程工作，但是失去了“思考”，我们就会变得懒惰——错失了看见新事物的机会，丧失了发现机会的能力，所做的工作也只是简单的复制，如同复印机一样。而我们也只是和办公室里的电话、电脑一样，只是比它们多了生命这个概念。在这样的情况下，工作自然没有任何乐趣而言，更谈不上什么工作成绩、升迁或者发展。
按照公司的规定，任何一个具有专业技能、有竞争力的新雇员都必须在最初的6到12个月证明自己的主动性，否则就意味着你和别人毫无区别。不过，Henry和Lai两个人的结果一目了然。在六个月后，Henry和Lai都完成了工作安排。他们的两个项目从技术上讲完成得都不错，而且Henry所完成的部分还稍显优势。人事经理给了两个人这样的评价：Lai是一个具有主动性的工程师，能够为别人提供帮助，可以承担紧急的任务；Henry是一个独立的任务执行者，操作能力很强。于是，公司最后决定Lai留下来，而任务执行者的Henry被淘汰出局。
关于这一点，Henry企图到人事经理那里去申辩，他认为自己也是一个主动性很强的工作者，没人要求他收集最新的技术资料或学习最新的软件工具，但他做到了。可是，人事经理给了他近乎绝望的答复：主动性并不仅仅是如何出色完成手头的工作，而是在完成时能够积极思考，使业务具有发展前景。主动性是主动工作与主动思考的结合，失去了主动思考，人不过是生产过程中的死板器械。
梦想思考（1）
★那是在上个世纪80年代末，当时全国的人事经理都不得不开始裁员，首选的将是那些缺乏主动性的雇员。不过，这些人事经理耍了一个小小的花招，他们没有把主动性进行很明确说明，尤其是没有将主动思考说明。不过，如果连主动性的这个含义都没有想到的话，那么又何必说明思考的重要性呢？！对于一个乐于工作的人来讲，工作不仅仅意味着如何使自己的工作更出色，而且意味着在工作同时，进行使工作得到最大收益的思考。
任何一个公司都希望看到自己的员工在工作勤于思考，这是完成工作计划中非常重要的一环。这个世界不缺会干活的人，缺的是会思考的人。任何一个公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。而我们在工作中也是如此，如果自己不主动进行思考，也很难作好自己的工作。
我们都希望将本职工作做好，完成既定目标，对公司有所贡献，同时也会也会使自己享受成就感，进一步接近自己的梦想目标。但是，我们在具体工作中，是“在干工作”还是“边思考边干工作”？简单的执行很容易成为顺利完成工作的障碍，甚至不能达成预期的工作目标。
不要成为工作中“无心的懒人”。自己虽然也是每天朝九晚五，按照公司的各种流程工作，但是失去了“思考”，我们就会变得懒惰——错失了看见新事物的机会，丧失了发现机会的能力，所做的工作也只是简单的复制，如同复印机一样。而我们也只是和办公室里的电话、电脑一样，只是比它们多了生命这个概念。在这样的情况下，工作自然没有任何乐趣而言，更谈不上什么工作成绩、升迁或者发展。
一些公司为获得收益和取得市场成功所必须做的直接的、重要的行动，就是这个公司的核心路线。每一个员工首先必须踏上这条路线，然后才能为公司作出贡献。这是所有经理的共识，乐于工作的Lai用行动告诉我们怎样才能站在核心路线的旁边：
在工作中积极思考
承担自己工作以外的责任
为同事和集体做更多的努力
能够坚持自己的想法或项目，并很好的完成它
愿意承担一些个人风险来接受新任务
B：
世界上到处都是有才华的失败者，在很多情况下，他们之所以一事无成、碌碌无为，在失意的煎熬中痛苦的生活，并不是因为他们知道的东西不够多，而是因为他们没有去探索未知的东西。他们只将注意力集中在提高和完善做汉堡包的技能上，却不注意提高销售和发送汉堡包的技能。也许麦当劳不能做最好的汉堡包，但他们能够在做出一般水平的汉堡包的前提下，做最好的销售和发送工作。
我们从事某项工作，除了要拿到薪水、赚钱养家之外，还有一些比较高的要求，比如晋升和加薪，比如希望自己的梦想在辛苦工作中得以实现。但是，在达到这些目标的时候，我们经常会丢掉思考这个工具。
你会反复问自己这样的问题吗？
1、在工作中我知道公司对我有什么期望？
2、我有把工作作好所必须的器具和设备？
3、在工作中我有机会做我最擅长做的事？
4、在过去的7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬？
6、在工作中有人常常鼓励我向前发展？
7、在过去的6个月里，有人跟我谈过我的进步？
8、去年，我在工作中有机会学习和成长？
对于这些问题的思考，能够让我们明确目前自己所处的状况、明确工作目标、正确评价自己，而这仅仅是思考的开始。
★“高度”思考
了解学习自己工作方面的相关知识，加强基础理论的学习，提高我们思考问题的水平。站得高，才能看得远，只有具备了足够的积累，才会有远见和卓识，才会有胆略与思路。“高度”思考可以让我们在工作中立刻找到问题的关键，发现最根本的矛盾，尽快找到合理的解决办法。从而拓宽工作舞台，打破曾经束缚我们的局限。
一个善于高度思考的人善于利用社会化的工作空间，能够主动想事做事。于是，工作中思路清晰，不会再有凭经验的简单机械行为。有些人会对了解相关知识或者阅读一些理论书籍不感兴趣，那就强迫自己坐下来，认真学习和阅读。只有真正走到书籍中去，才能得到收获，才会觉得自己未知的东西太多，而不是太少。
但是，“思考”绝对不是“想”。“想”是一些杂乱的无序的碎片，或者是一些闪念而过的线索。这些碎片和线索在大脑中胡乱堆放着，不能给解决问题带来任何帮助。而“思考”是是一种奇妙的理性思索，伴随着提炼和归纳。工作中让人苦不堪言的问题确实很多，或者说太多太多！犹太人有句谚语——办法总比问题多，而这些解决“办法”就是由思考而来。
★“创新”思考
我们所从事的工作并不是一成不变的，并不是只有一种完成方法，而是我们选择了众多方法中的一种，是在当时情况下的选择。所以，我们的工作中蕴涵着巨大的开创性。工作中遇到的各种各样的问题，都有其独特性，都是在书本中是找不到答案的，即使找到了一时的答案，那也只是“过去式”。
“创新”思考可以使我们根据工作的具体要求灵活机动地妥善处理，依照事物本身固有的规律，在习惯的工作中寻找更好的方式。如果没有“创新”思考，将会减弱我们对于环境的适应能力，会感到所面对的问题十分棘手，甚至把握不住事态发展，自己也就会难以适应工作发展需要。
英国人口仅占世界的1％，发表的科研论文却占世界的8％，引用率占到9％。而且英国的科技投入总额不是最多的，与美国没法比，但它的投入产出比却可能是世界最高的。如果说美国科技成果是拿钱堆出来的，而英国依赖的则是科学家的创新能力。创新可以说已成为一种英国文化，对于这一点，最好的注释便是英国教育的事实———仅剑桥这一所大学，就培养出了60多位诺贝尔奖获得者。英国教师期望他们学生达到的是几种能力的提高：独立的思考能力，收集和解释资料的自信力，在专业领域的创造能力，开放性地思考并做出一个以上的可能结论和解释，在寻找适当解决方法上的决策能力和理解并熟练运用批判式评估的程序。书本知识是学不完的，知识性教育从本质上来讲是一种性格的训练，培养一种逻辑、理性的性格；而独立思考能力和开放性创新才是我们得以成功的方法。
梦想思考（2）
★“效能”思考
“效能”和“效率”是两个不同的概念。“效率”是把事情做得很快，却不管对错；但是把事情往对的方向做，做得很好，这就叫“效能”。比如说我们要用电脑处理工作，要先将工作做合理化和标准化处理，最后再做电脑化处理，这是一个效能产生效率的过程；如果开始就直接用电脑化处理，结果有可能把错误的事情以最快的效率做好。
我辛勤工作、遵守公司的制度，而且经常加班，可是总觉得无法得到主管的肯定或赏识，不知道到底是哪里出了问题？——这个问题经常出现在工作中，让我们头疼不已。但是，在解决这个问题前，是否有一个观念得到了澄清：辛勤工作，不见得就可以得到完全的肯定。现在，“没有功劳也有苦劳”的工作时代已经过去了，工作一定要有成果。自己加班花十一个小r才能完成的工作，在e人手中会不会在八小时内就能完成？这就是效能和效率之间的博弈。辛勤工作是绝对需要的，但是在辛勤之余，也要用心思考，因为Workingsmart比Workinghard更重要。常常见到“思考缺乏者”一早来上班，就把脑袋放在门口的警卫室，到下班才去拿来带回家。这种工作过程中一点心思都不用的人，当然做什么都不行。
一个愿意用头脑的人，一个了解如何“效能”思考的人，在工作中肯定是一个快乐的人。他对于下一步该怎么做，是相当清楚的。因为他知道公司的需求在哪里，这样对于工作事物的处理才有规划的能力和架构，未来也才有充分的执行与掌控的能力。他非常快乐的把握着工作，使其有条不紊的平稳前进，仿佛我们看到一列宽敞的火车在平原上奔驰一般。如此一恚他肯定能够获得上司和同事的赏识。
工作不仅仅是认真就可以解决的，思考是让我们获得快乐和成绩的重要手段。不过，思考的果实虽甜，但思考的过程却很苦。在思考的过程中，需要大量调查研究，掌握更多的资料，需要对于经验坚持不懈地总结积累，需要博览群书不断重新学习……而要做到这些，无不需要耐得住寂寞，需要“闹”中守静：放弃安逸的念头，牺牲许多娱乐，有时还要精简交往，压缩一切不必要的应酬。但是，不要忘记思考，永远不要停止用你的眼睛看这个世界，永远不要停止思考，不思考会使人盲目使人迟钝，反思自己、反思工作、反思公司、反思行业，反思中国，学习把握思考的力量，做一个智者。
不管是老是少，结了婚或没有，白人或黑人，外在环境——经济状况，天气或政府政策——都不能控制我们的生活，只有我们自己可以。而只有当我们开始去控制一切，去为我们自己的生活负责，我们才能够理解，自己才是惟一一个有力量去改变或完成梦想的人。
康维敏斯总在抱怨自己的生活。他也的确应该抱怨。每到月底他一定会超支，虽然表面上整天乐呵呵的，但是到哪里都有帐单在等着他。天知道他的日子是怎么过来的，反正就是这么过下来了。过去几个月，随着经济萧条，他的日子越来越难过了。他工作时间加长，收入却不见增加，他可见的未来恐怕是很难翻身了，那些他曾经梦想过的事现在都只能丢在一边。
他曾经想要成为一个有名的作家，有自己的房子和家庭，可是他现在的处境跟那个梦想差了十万八千里，他觉得这个梦想大概没有实现的一天了。如果再年轻一点，也许就有可能离开这个工作，去做一些自己有兴趣的事。然而随帐单越积越多，他已经不能没有这份工作了。
他被困住了，被困在一个不但薪水不高，他又没什么兴趣的工作里。办公室里的许多同事也似乎都对工作没兴趣，对他们来说，一如对他而言，工作的意义只不过在于糊口罢了。
就这样，康维敏斯已经逐渐放弃他童年的希望和梦想了，他现在只能希望日子能继续过下去……。
★当我们到了65岁的年龄，超过90%的人，不是死了，就是破产！只有9%的男人和2%的女人能够财力独立，而不到1％的人是真正拥有财富的。难道我们生命的意义就是被工作折磨一生，捉襟见肘的辛苦度日，然后等到老年一无所有吗？
不过，我在历史记录中发现了一个很有趣的现象，许多世界上最富有、最伟大的人，都曾经破产，或有过一文不名的时候。亚伯拉罕?林肯在35岁时曾宣告破产，可是他却能成为美国历史上最有财富和权力的人；欧格?曼迪诺曾是个居无定所的流浪醉汉，可是他却成为一个畅销书作家；而华德?狄斯奈在创造他的狄斯奈王国之前，也曾经破产过好多次；亚理斯多德?欧那西斯没有大学文凭，也没有有钱的亲戚，只从200块美金白手起家创立他的事业，居然还成为世界上赫赫有名的大财主……这些并不是运气好的问题，每个人都有可能成功，至少成为享受工作乐趣的人。也许我们从来不曾成功过，但那并不表示永远都不会成功。生命的课题中，有一个最重要的课题是必须学会的——未来并不需要跟过去一样，这就是梦想的奥秘！
每当提起梦想的时候，安东尼?罗宾总是很激动。他对于自己将近七十年的生命非常满意，总觉得有一种渴望燃烧的**在自己身体里流动。这就是实现梦想的渴望。
15年前安东尼?罗宾差不多失去所有的东西，濒临破产边缘。他曾经在高速公路旁，开了一间加油站，经营得很好，好到竟然还可以在加油站旁再开一家餐厅。那时，每件事都非常顺利，安东尼也工作得很愉快，直到另外一条更新、更宽的高速公路，在东边三公里的地方开好了之后，几乎是一夜之间，开进来加油的车辆一落千丈，六个月之内，生意坏到完全没有希望的地步。而在这段期间内，他开始负债了。
情况很快就糟早无法控制，安东尼不但没有任何收入可以支付日常开销，更别说弄一点钱还债了。最后他只好把加油站卖给一位有钱的亲戚。而那时，安东尼?罗宾已经六十几岁了，竟然还身无分文！
六十几岁的年纪，还要一切从头来，这无论对于谁都是很残酷的事实。不过，安东尼?罗宾没有气馁，他知道每个困境的来临，都一定会带着同等，或更有价值的东西，当一个门关起来时，就得去打开另一扇门。在曾经经营的餐馆里，安东尼有一道最拿手的餐点——油炸辣薯片，每一个吃过它的人，都会爱上它。安东尼?罗宾预计餐厅和咖啡厅可能会需要这样的餐点，于是，他跑遍全国推销这道餐点的独家秘方。先免费提供独家秘方给餐厅，直到油炸辣薯片的点用比率提高了，再来谈价钱。很多餐厅经理人都取笑说，“我们干嘛要你的什么独家秘方；我们自己有啊！”安东尼就告诉他们说，“可是我的秘方很特别啊！”尽管他们几乎连尝都不愿尝，可是安东尼并不放弃，因为他要成功的欲望非常强烈。
安东尼?罗宾差不多拜访了上千家的餐厅，直到终于有人同意试试他的食谱。三年之后，他收到了五张合约，又过了四年，光靠一张又一张的合约书，就使他成了个千万富翁。那时，安东尼?罗宾差不多七十岁了，但是他做到了！
梦想思考（3）
★每个人都会有自己的梦想，但是，现实能够与梦想相吻合的幸运儿实在是太少。比如我们目前的工作，这份和你梦想毫不搭界的工作。梦想在一个人的生命发展中起着至关重要的作用，如果能够根据自己的梦想去选择自己的职业，我们的主动性将会得到充分的发挥，即使多么辛苦也总是兴致勃勃，心情愉快。即使是遇到困难，我们也会想尽办法，百折不挠地去克服它。
不过，当我们发现一切与梦想背道而驰时，我们还有去实现它的勇气吗？你是否想过这种事与愿违的艰苦处境正是一个新纪元的开始吗？人们在舒适的生活中是不会去追寻更丰富的事物的，他们因为被刺激或被逼迫，才会去改变生活。如果工作把你折磨的够戗，你感到挫败绝望的时侯，你才会开始问自己问题，而这些问题却会形成你未来的命运。
在工作过程中，要保持一种实现梦想的渴望，享受实现梦想的乐趣，否则很难抓住任何东西。因为，“获得”需要努力、决心和承诺。反观那些打算戒烟的烟鬼，想保持清醒的酒鬼，想减轻体重的减肥者为什么永远都不能真正成功，因为他们戒烟、戒酒、减肥的欲望不够强烈，不能做出改变。圣经上写道，“去寻找，你就会找到；去问，你就会有答案。”在工作中保持实现梦想的渴望，并且实现它！
我可爱的老板史密斯经常会向我提起他以前的事情，比如他在23岁时的那次转变。23岁时的史密斯想成为一名电脑工程师，象比尔?盖茨一样制作软件。然而，史密斯万万没想到，等待他的竟然是在一家公司作的销售职位。
“那时，我就是无止境的等待，也不知道自己在等什么。而且，每天的工作非常忙，忙的连女孩子都没有约过；当然，也不知道自己忙什么！每天只是给各个经销商打电话询问情况，然后到一些老客户那里去做礼节性拜访；而且，还要穿着灰色的西装，说一些书面化的语言。要知道，我最喜欢毛衣、牛仔裤、Ball鞋了，可是公司对着装有严格的规定，乱穿会被扣钱。我实在不喜欢这种乱糟糟的工作，我想每天下班的时候都会有一段写好的程序躺在电脑里，就是爬在**看肥皂剧都会觉得舒服。而且还知道明天自己将要干什么！
最后，我决定辞职，那是在忍受工作达一个半月后的一天，突然在脑子里冒出来的想法。既然已经做好打算，也就没有了其他的想法。不过，我最后还是想好好的做半个月销售工作，因为我可能这一辈子也不会在接触它了。
一个星期四的下午，我审查了分销商提交的下个月的广告计划后，发现了其中一些问题。于是，我立刻给那个家伙打电话，先是争论，然后是艰难的说服。当达成一致后，我又开始找到经办人，确定责任，讨论解决的办法，向各处打电话，打给广告公司、打给电视台、打给报社……就差打给国务卿了。那个下午，我在狭小的格子间里里进进出出，电话比我还忙碌，隔几分钟就响一次……在这种“混乱”的状态下，我竟然产生了一种成就感！”
据史密斯讲，后来他把谈判的对手换成了广告代理商，讨论哪种媒体的广告效果最佳，讨论各家报纸的价格与销量，确定日期与规格。当这一切都一一落实后，他又开始打听广告的价格，在经过一番讨价还价以后，又最终得到了满意的价格。总之，这一次史密斯做的非常成功。他留在了公司里，并没有辞职去编写电脑程序，直到创立了MAX公司。
梦想思考（4）
★关于史密斯23岁时的故事，还有一个版本：他在和经销商谈判的时候，发现和他们讨价还价是件非常有乐趣的事，于是，他后来就专门在公司里培训分销商，教给他们全新的销售理念、怎样做市场推广、策划广告。总之，故事的结尾是史密斯没有辞职，留了下来。史密斯如果去编写程序，会不会再出现一个“比尔?盖茨”式的电脑英雄，我确实不清楚；但是，没有去编写程序的史密斯是个成功的商人，是个好老板！
普通人里总有非凡的人，人群总是由一些出名的和默默无问的人所结合而成，人们很自然地会为某一共同使命去努力承担，会存在一些使得将来更好的理想。因而人们会去发觉最伟大的理想然后让每一个人去认知它，去梦想它，去实现它。当我们提出了最好的理想，群体的每个人自然都会跟随这一最伟大的理想；当我们细致地关照这一理想，理想本身亦会关照这些创造梦想的人，我们将梦想注入生机，我们扬起了希望的风帆，而每一个创造梦想的人都努力在未设的航道上开出一条水路。当然有许多的方法帮助我们实现理想，同样亦有许多的梦让我们去做，寻找幸福K非只有独一的方法。
自从在这个星球上出现以来，人类就在寻求着自己的梦想。无数人对于梦想执著的追求，改变了我们的生活，也使整个社会向前推进；同时，我们都是现实生活中的人，现实的努力和竞争，同样在推动着社会的发展，也是社会前进的动力。每个人都有现实的一面和梦想的一面：现实的一面倾向于理性的，使我们将现实放在第一位，把物质利益立为生活的目的，办事严谨，有原则性；而梦想的一面，会使我们追求自已的目标，不惜一切代价去实现自已的梦想。但是，没有一个人能够脱离现实，做到不食人间烟火，也没有一个人纯粹活在现实中而没有梦想，除非他没有思维能力。既然每个人都有自已的梦想，而又离不开现实，那么只有从现实出发，朝着自已的梦想，一步一个脚印，经过不懈的努力，最终得以成功。
每个人都希望有一份自己“梦想的工作”，而且这“梦想的工作”最好能够与“现实的工作”重合。“梦想的工作”肯定存在，不过要凭借运气或者坚持不懈的研究才能获得。不过，在世界上大多数国家的许多地方，人们都认为不管拥有何种工作，都是一种很幸运的事情。有一些技巧，可以将“现实的工作”转变成“梦想的工作”，从此让我们不再为梦想和现实之间的落差而苦恼，因为工作的乐趣和满足感都必须在于工作本身
★把得到的每份工作都看做临时性的
在美国有90％的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。
因此，工作时必须告诉自己，“我正在从事的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”所以，对于“现实的工作”要作为“梦想的工作”一样，带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
★把从事的每份工作都看做是一个学习的机会
从本质上看，你今天所做的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在从事的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。不管你是否把它当成梦想的工作，都必须喜欢学习新的任务和工作流程；而且时刻还要对上司强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。既然如此，还不如把眼前的这份工作当作“梦想的工作”，认真学习。
★把每天的工作都看作一次冒险
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出场。突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。在“梦想的工作”和“现实的工作”中都存在着这些无法预测的事，它们的存在使我们能够满怀热情、满怀激动去面对。
★在工作中了解自己、给自己定位
很多人产生“梦想”和“现实”差距的问题，就是不了解自己。因为每个人的认知是不一样的，常常觉得自己最努力、获得的喝采却最少。但是如果一个人的自我评价和别人对他的评价有很大的落差，这个人就不容易成功。所以要了解自己的优缺点，知道自己与众不同的地方在哪里，建立起自己的专业能力。
不要害怕自己不是“通才”、不是“凡事皆通”的人，像计算机那样又会设计、又会装配、又会行销、还会写软件的天才毕竟是少数。不过，认清自己不是天才，其实是一件好事，因为接下来你就可以认真地培养自己的第一专长、第二专长、甚至第三专长，使自己的附加价值达到最高。
★在工作中学会向明天学习
我们一生中只有三天时间：昨天、今天和明天。如果过去你习惯于根据今天的情况决定明天干什么，现在你必须首先判断明天将要发生的变化，并由此决定今天干什么。从这个角度讲，你必须学会质疑自己长久以来的假设，学会在不确定的情况下了解自己，学会更好地协同学习。工作会在向明天的学习中变得充满未知的乐趣。
